Om Nederland te verduurzamen zijn de komende jaren enorme aantallen technische vakmensen nodig, onder andere voor het plaatsen van (hybride) warmtepompen en zonnepanelen. Volgens Techniek Nederland spelen meisjes en vrouwen daarin een cruciale rol. Tijdens Girls’ Day 2022 – gehouden op 7 april – openen bedrijven hun deuren om meisjes te laten kennismaken met de kansen binnen de techniek.
Techniek als motor achter klimaatoplossingen
Volgens Doekle Terpstra, voorzitter van Techniek Nederland, vormt de energietransitie de grootste uitdaging van deze tijd. “Techniek is onmisbaar als we klimaatverandering willen tegengaan. Meisjes die een maatschappelijke bijdrage willen leveren, vinden in deze sector precies wat ze zoeken.”
Een installatiebranche die snel verandert
Steeds meer jonge vrouwen kiezen voor een rol in de installatietechniek. Dat leidt tot een merkbare verandering binnen bedrijven. Terpstra benadrukt dat diversiteit zorgt voor meer creativiteit, betere samenwerking en hogere productiviteit. “Met meer vrouwen wordt onze branche aantrekkelijker én sterker.”
Ruimte voor nieuwe talenten en vaardigheden
De technieksector draait tegenwoordig niet meer uitsluitend om traditionele ‘mannenberoepen’. Communicatie, creativiteit en het vermogen om klanten en collega’s te verbinden spelen een steeds grotere rol. Tegelijkertijd worden materialen lichter en technieken geavanceerder, waardoor het werk fysiek toegankelijker wordt. Hierdoor ontstaan nieuwe doorgroeimogelijkheden, van monteur tot adviseur, ontwerper of data-analist.
Meer meisjes naar technische opleidingen
De instroom van meisjes in technische opleidingen groeit, maar nog niet snel genoeg. Volgens Terpstra liggen er grote kansen voor jonge vrouwen: zowel in de werkzekerheid als in ontwikkelmogelijkheden binnen de sector. “Als het aandeel meisjes toeneemt, zetten we een enorme stap richting een toekomstbestendige branche.”
Het doel van Girls’ Day
Girls’ Day richt zich op meisjes van 10 tot 15 jaar en laat hen op een laagdrempelige manier kennismaken met techniek. Het initiatief is opgezet door VHTO, expertisecentrum voor genderdiversiteit in bèta, techniek en IT. Door jong talent te enthousiasmeren, wil de sector de tekorten aan technische vakmensen terugdringen.
Succesverhaal uit de praktijk
Een inspirerend voorbeeld is Soehsma Ganpat (38), die na banen als postbode en schoonmaakster omschakelde naar een carrière als servicemonteur installatietechniek bij Breman Installatiegroep. Ze geniet intens van haar werk: altijd onder de mensen, veel zelfstandigheid en directe waardering van klanten. Binnenkort volgt ze een training om warmtepompen te installeren. Haar boodschap aan andere vrouwen: “Durf de stap te zetten. Je kunt dit écht.”
